Cómo contratar talento remoto en Latinoamérica sin abrir una empresa allí
Contrato mercantil, Employer of Record o agencia: las tres vías legales para contratar en Latinoamérica sin abrir empresa allí. Analizamos la fiscalidad, las obligaciones del RGPD y el coste de cada modelo. Con la advertencia sobre el falso autónomo internacional.
¿Qué país de Latinoamérica conviene más para contratar programadores?
Argentina, México, Colombia, Chile, Perú o Uruguay: comparamos coste, huso horario, nivel de inglés y protección de datos. Explicamos qué criterios deben decidir tu elección y en qué orden aplicarlos. Con tablas comparativas y checklist previo.
Talento tech en Argentina: cómo sumarlo a tu equipo desde España
El talento tech argentino combina nivel técnico, el mejor inglés de la región y solo cinco horas de diferencia con España. Repasamos los perfiles disponibles, el coste real y cómo factura un monotributista. Incluye comparativa con México y Colombia.
Contratar en México desde España: ventajas, coste y cómo hacerlo bien
Contratar en México desde España no exige abrir una sociedad allí. Detallamos el marco legal, la facturación con CFDI, el tratamiento del IVA y el coste real frente a una contratación local. Con checklist y los errores más habituales.
Talento remoto en Colombia: por qué lo eligen las empresas españolas
Por qué las empresas españolas eligen el talento remoto de Colombia: idioma, huso horario, formación y coste, más cómo contratarlo bien.
Cuánto cuesta realmente un trabajador para tu empresa en España (y cómo pagar menos)
Coste laboral real de un trabajador en España: salario, cotizaciones y costes ocultos, más cómo pagar menos con talento remoto de Latinoamérica.